Campus Recruitment
校园招聘
秉承“人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值”的经营理念，建立后备人才培养平台，每年选拔80名优秀应届博士及硕士毕业生开展培训，解决当前学校“广泛式培养”到企业“专业化培养”的过渡问题，满足企业高速发展的需要，培养职业化的基层管理人员及专业化的工艺技术人员。
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初级机械工程师 2024-04-19
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申请方式
- 请将简历及作品集（PDF格式，10MB以下）发送至公司邮箱kfgd@xakfgd.net 于邮件标题处注明姓名及申请职位；
- 请在简历中注明所参与过的项日名称、规模及本人职责，于邮件正文注明申请职位及期望薪金；
注：工作能力优异者两周内予以回复。
发送简历到邮箱岗位职责:
1、调研和考察市场，搭建销售平台，制定营销策略;
2、建立高效、具备开拓性的销售团队，并带领团队达成公司销售目标;
3、管理和拓展销售渠道，使公司客户实现有效增长，提高市场占有率;
4、管理和维护客户关系，提升客户的满意度和黏性，实现客户沉淀;
5、了解行业动态，分析和报告市场情况，为公司提供内化运用的参考意见，以推动业务发展
6、维护公司品牌形象和公共关系
任职要求
1、年龄20-40岁，大专及以上学历，市场营销、管理、自动化类相关专业;
2、有3年以上机械设备销售及2年以上团队管理经验，有品牌合作客户经验优先:
3、具备0-1搭建销售体系和团队的能力及经验，具备卓越的领导能力;
4、具备数据分析和决策能力，能够分析销售数据并对市场营销策略进行调整:
5、具备优秀优秀的沟通能力、交际能力、市场分析和开拓能力，抗压能力强，有责任心和使命感。
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初级调试工程师 2024-04-19
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申请方式
- 请将简历及作品集（PDF格式，10MB以下）发送至公司邮箱kfgd@xakfgd.net 于邮件标题处注明姓名及申请职位；
- 请在简历中注明所参与过的项日名称、规模及本人职责，于邮件正文注明申请职位及期望薪金；
注：工作能力优异者两周内予以回复。
发送简历到邮箱岗位职责:
1、调研和考察市场，搭建销售平台，制定营销策略;
2、建立高效、具备开拓性的销售团队，并带领团队达成公司销售目标;
3、管理和拓展销售渠道，使公司客户实现有效增长，提高市场占有率;
4、管理和维护客户关系，提升客户的满意度和黏性，实现客户沉淀;
5、了解行业动态，分析和报告市场情况，为公司提供内化运用的参考意见，以推动业务发展
6、维护公司品牌形象和公共关系
任职要求
1、年龄20-40岁，大专及以上学历，市场营销、管理、自动化类相关专业;
2、有3年以上机械设备销售及2年以上团队管理经验，有品牌合作客户经验优先:
3、具备0-1搭建销售体系和团队的能力及经验，具备卓越的领导能力;
4、具备数据分析和决策能力，能够分析销售数据并对市场营销策略进行调整:
5、具备优秀优秀的沟通能力、交际能力、市场分析和开拓能力，抗压能力强，有责任心和使命感。
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管培生 2024-04-19
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申请方式
- 请将简历及作品集（PDF格式，10MB以下）发送至公司邮箱kfgd@xakfgd.net 于邮件标题处注明姓名及申请职位；
- 请在简历中注明所参与过的项日名称、规模及本人职责，于邮件正文注明申请职位及期望薪金；
注：工作能力优异者两周内予以回复。
发送简历到邮箱岗位职责:
1、调研和考察市场，搭建销售平台，制定营销策略;
2、建立高效、具备开拓性的销售团队，并带领团队达成公司销售目标;
3、管理和拓展销售渠道，使公司客户实现有效增长，提高市场占有率;
4、管理和维护客户关系，提升客户的满意度和黏性，实现客户沉淀;
5、了解行业动态，分析和报告市场情况，为公司提供内化运用的参考意见，以推动业务发展
6、维护公司品牌形象和公共关系
任职要求
1、年龄20-40岁，大专及以上学历，市场营销、管理、自动化类相关专业;
2、有3年以上机械设备销售及2年以上团队管理经验，有品牌合作客户经验优先:
3、具备0-1搭建销售体系和团队的能力及经验，具备卓越的领导能力;
4、具备数据分析和决策能力，能够分析销售数据并对市场营销策略进行调整:
5、具备优秀优秀的沟通能力、交际能力、市场分析和开拓能力，抗压能力强，有责任心和使命感。
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销售总监 2024-04-18
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申请方式
- 请将简历及作品集（PDF格式，10MB以下）发送至公司邮箱kfgd@xakfgd.net 于邮件标题处注明姓名及申请职位；
- 请在简历中注明所参与过的项日名称、规模及本人职责，于邮件正文注明申请职位及期望薪金；
注：工作能力优异者两周内予以回复。
发送简历到邮箱岗位职责:
1、调研和考察市场，搭建销售平台，制定营销策略;
2、建立高效、具备开拓性的销售团队，并带领团队达成公司销售目标;
3、管理和拓展销售渠道，使公司客户实现有效增长，提高市场占有率;
4、管理和维护客户关系，提升客户的满意度和黏性，实现客户沉淀;
5、了解行业动态，分析和报告市场情况，为公司提供内化运用的参考意见，以推动业务发展
6、维护公司品牌形象和公共关系
任职要求
1、年龄20-40岁，大专及以上学历，市场营销、管理、自动化类相关专业;
2、有3年以上机械设备销售及2年以上团队管理经验，有品牌合作客户经验优先:
3、具备0-1搭建销售体系和团队的能力及经验，具备卓越的领导能力;
4、具备数据分析和决策能力，能够分析销售数据并对市场营销策略进行调整:
5、具备优秀优秀的沟通能力、交际能力、市场分析和开拓能力，抗压能力强，有责任心和使命感。
High End Talents
高端人才
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人力资本增值的目标优于财务资本增值
长羽独特的全方位、全要素产业链优势，产品从“原材料采购-锻造-热处理-机加工（粗、精加工）-表处理-焊接-检测-产品交付”全流程加工能力。要做到快速反应，保证军品产品质量的一致性、稳定性及安全性，对技术人才及特种技能操作人员的能力要求大大提升。
军工材料有其特殊性、独用性、高硬度、高强度，其锻造技术、工艺、验证等要求很高，过程控制极其严格，与普通材料或其他行业的材料区别很大，一般锻造企业不具备相应能力；锻压工艺决定零件、部件，甚至装备的性能、寿命等关键特性，属于“特殊关键工艺过程”，并且所有生产记录要求保存10-30年（根据使用武器、装备的部位不同），对于企业管理人员的能力也有非常高的要求。
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人才自主培养体系
公司建立了一套完备的“人才自主培养”体系。秉承“人力资本增值的目标优于财务资本增值”的经营理念，建立后备人才培养平台，每年选拔80名优秀应届博士及硕士毕业生开展培训，解决当前学校“广泛式培养”到企业“专业化培养”的过渡问题，满足企业高速发展的需要，培养职业化的基层管理人员及专业化的工艺技术人员。
目前，已初步形成了以“新员工班（长羽课堂）”、“后备干部培养班”、“重点人员培养班”、“专业技术人员培养班”、“中高层管理能力提升班”等为基础核心的人才发展体系，为优秀人才的快速成长提供了土壤、环境及发展平台。同时，我们打造了以上培训班的通用及专业课程体系，均为自主开发。包括课程开发、实施、教务、师资、测评鉴定等方面，为公司的战略发展提供了强有力的人才支撑。
Curriculum
人才培训课程设置
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检验检测类
三坐标编程检验培训项目目标依据工件的检测基准、检测项目测量的相关元素，合理装夹及摆放工件；根据零件尺...
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数控编程类（Hyper Mill软件培训）
项目目标：熟练掌握HyperMILL各常用指令的应用；熟练使用HyperMILL编写五轴刀路，多轴后...
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数控设备类（—数控车编程及操机培训）
项目目标：能够独立手动及软件编制中等零件的加工程序；能够识读较为复杂的航空类零件图纸和工艺并熟悉了解...
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管理类（后备人才）
项目目标：掌握零件及锻件二维图、三维图之间的转换；熟悉典型零部件的冷/热加工工艺流程；掌握冷/热加工...
Skill Recognition
职业技能认定
长羽航空可开展车工、铣工等7各职业10个工种的初级工及高级技师的等级认定工作。
| 职业名称 | 职业编号 | 工种/职业范围 | 级别 |
| 金属材热处理工 | 6-17-09-05 | 钢材热处理工 | 5、4、3、2、1 |
| 金属材热处理工 | 6-17-09-05 | 有色金属材热处理工 | 5、4、3、2、1 |
| 车工 | 6-18-01-01 | 数控车床 | 4、3、2、1 |
| 铣工 | 6-18-01-02 | 数控铣床 | 4、3、2、1 |
| 多工序数控机床操作调整工 | 6-18-01-07 | 加工中心操作工 | 4、3、2、1 |
| 下料工 | 6-18-01-10 | 锯床工 | 5、4、3、2、1 |
| 锻造工 | 6-18-02-02 | 锯床工 | 5、4、3、2、1 |
| 锻造工 | 6-18-02-02 | 模锻 | 5、4、3、2、1 |
| 金属热处理工 | 6-18-02-03 | / | 5、4 |
| 金属热处理工 | 6-18-02-03 | 表面(化学)热处理工 | 5、4、3、2、1 |